Century Next Bank

Commercial Loan officer

Ubicación

Tower Drive-Monroe

Tipo

Full Time

Benefits:
  • 401(k)
  • 401(k) matching
  • Dental insurance
  • Health insurance
  • Paid time off
  • Parental leave
  • Vision insurance
 Summary/Objective 
Responsible for underwriting, structuring, closing and servicing a loan portfolio. The successful candidate shall accept walk‐in borrowers, referrals from other lenders and develop new business. 
 
Reports to 
Ouachita Market President 
 
Essential Functions 
Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. 
 
·      Source, develop, underwrite, close and service commercial, consumer, real estate and small business loans 
·      Develop and execute an aggressive plan to grow deposits 
·      Coordinate or assist with marketing activities and events 
·      Increase brand awareness for the company within the community 
·      Assist with branch operational activities and responsibilities (if needed) 
·      Interact with customers on a regular basis to ensure satisfaction and gain useful feedback 
·      Resolve customer problems as needed 
·      Open new accounts and assist with account‐related functions and responsibilities (if needed) 
·      Comply with all applicable laws and regulations for the industry 
·      Assess market conditions and identify opportunities 
·      Adhere to high ethical and professional standards 
 
Competencies 
·      Problem Solving/Analysis 
·      Teamwork orientation 
·      Financial management 
·      Customer focused 
·      Initiative 
·      Time management 
·      Communication proficiency 
·      Technical capacity 
·      Knowledge of office methods, procedures, and practices including the use of office equipment  
·      Detail oriented 
·      Organized 
·      Motivated 
·      Understanding of cash flow analysis and the business operating cycle 
·      Utilize professional judgment to determine which potential borrowers represent good credit risk opportunities for the Bank 
·      Approving or rejecting loans and terms within officers’ limits and established Bank policies 

Supervisory Responsibility 
None 

Work Environment 
This position operates in a professional office environment. This role routinely uses standard office equipment such as computers, phones, photocopiers, fax machines, email, electronic calendars, scanning devices, calculators, and spreadsheets. 
 
Physical Demands 
The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. 
 
While performing the duties of this job, the employee is regularly required to talk or hear. The employee is frequently required to stand, walk, squat, use hands to finger, handle or feel, and reach with hands and arms. This job may also require the employee to frequently lift at least 50 pounds. 
 
Position Type/Expected Hours of Work 
This is a full‐time position. Days and hours of work are typically Monday through Friday, 8:00am to 5:00pm, with a one‐hour lunch break, but may change depending on staffing needs and workload. This position may require occasional evening and weekend work as needed. 
 
Travel 
Travel is primarily local during the business day, although some out‐of‐area and overnight travel may be expected. 
  
Preferred Education and Experience 
Experience in customer contact and problem resolution, management experience, ability to set and achieve goals, knowledge of industry rules and regulations, results‐driven attitude, leadership skills, strong customer service skills, written and oral communication skills, human resource management skills, organizational skills, attention to detail, computer skills, advanced skills with Microsoft Office, Bachelor’s Degree in Business Administration or a related field OR minimum 5 years banking experience. 
  
Minimum 
Equivalent combinations of experience, training and/or education approved by Human Resources 
 
This description is intended to be generic in nature. It is not intended to determine all specific duties and responsibilities of any particular position. Essential functions and overtime eligibility may vary on the specific tasks assigned to the position. 
 
Other Duties 
Please note that this job description is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties, or responsibilities that are required of the employee for this job. Duties, responsibilities, and activities may change at any time, with or without notice. 

 
Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled 
Compensación: $60,000.00 per year

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Página Web de la Compañía: www.cnext.bank

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.